. En este factor, se pregunta por la seguridad, la calidad de las víCampeón, el llegada a transporte y a servicios públicos en la zona en la que el trabajador reside, Figuraí como por las condiciones de la vivienda del colaborador. Cerca de destacar que el cuestionario de factores extralaborales va más allá de lo que pide la normatividad, al no someterse a conocer el llegada a víCampeón y a servicio públicos desde la vivienda del trabajador como esta lo exige.
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Ejemplo de item que el trabajador coloque que en su vivienda casi siempre hay servicios de agua y luz.
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Luego de aplicar los cuestionarios, el doble genera un documentación donde muestra el estado de la empresa, este puede ser satisfactorio o sin riesgo psicosocial, con riesgo leve, moderado o severo denotado por el color rojo, además se especifica que dimensiones están mas afectadas y en que partes de la empresa. Interiormente de la Agencia de empresas exitosas lo que no se mide no existe.
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dos tipos de valoraciones cognitivas: la valoración primaria, en la que el sujeto evalúa las posibles
De igual manera, la regulación pide que se indague por el estrato y el tipo de vivienda del colaborador, informaciones que son solicitadas en la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial.
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Tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y al revés
Al detectar y tocar los riesgos psicosociales, se puede mejorar el bullicio sindical, lo que puede resultar en un mejor trabajo en equipo y cooperación entre los empleados.
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Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una mayor productividad y satisfacción gremial.